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2020-12-13 來源 : 投元加盟網 作者 : tybj



會議必須解決問題


一定要明確时优势,會議不是拿來討論問題的怀抱才,會議必須拿來解決問題比沐白。


如果你有了解決方案一次亮,希望大家表達意見可以開摇食指,方案確定以後要通知大家也可以開体力居,除此之外不需要開會萎靡。開會是達成共識起反抗,而不是討論問題顺带借,因為開會討論問題不會有結果次要吃。


因此我脖,會議必須要有一個很明確的主題并对,而且所有圍繞這個主題的資料要提前準備混久,沒有準備的會議就不要開定大,這是一個非常明確的要求醉花生。


如果這個方法論不做好的話化成,公司的整個效率都會低下图记录。會議的工作方法決定公司兩件事情你变身,一個是效率避开他,一個是品質双晶莹。工作效率和工作品質就由會議方法論決定早,一定不要小看這個會議的方法論难点。


會議由項目負責人主持


開會誰來做主持人权限?一般來說解決問題的負責人來做主持人人左侧,因為只有他才會想盡辦法讓這個會議有結果一挺。如果不是對這個問題負責的人來主持近干什,他就按流程把會議主持完三解,但是他絕對不關心會議的結果乎听。這在方法論上是一個極大的錯誤母双亡。


很多公司開會很喜歡讓老板來主持我呸,我建議除了戰略會之外宗队,老板都不要主持反弹,因為只有戰略會是老板的責任这次打,其他會都是別人的責任真容出,應該讓別人去做想要抬。比如說產品會地图你、經營會邯一动,其實都不需要老板主持较开阔,就應該是那個主負責人去主持按键。


明確4個時間


會議的所有時間要約定下來湃,這包括4個時間︰


1.開始和結束的時間七彩祥。


2.發言的時間前更乱。


3.與會者決議達成共識的時間争夺我。


4.行動方案確認的時間属性时。我最怕大家開工作會議就是只出一個決定白自己,這樣遠遠不夠屡犯,一定要把行動方案也確定下來份特殊,就是做什麼不做什麼白牙,都要確定下來真小气。


還有一個特別請大家注意的下一场,一個有效的會議建議不要超過30分鐘地脉虫,最長就是40分鐘几十场。很多公司最喜歡開的都是幾個小時的會出一根,只有什麼時候開那麼長的會議努力拥?一個是戰略會議急报警,戰略會議一般會封閉兩三天耗费什,另一個就是半年度會議或者是年度會議这下像。除此之外计,日常會議都不要超過40分鐘掐死。


為什麼要這麼短话别管?兩個原因果随,第一個原因就是來開會的人基本上都在重要崗位横抱起,開得越長兀自笑,公司的成本越高银突。第二個原因就是解決問題的會議跟時間長度沒關系正托,跟前期準備有關系前凸。前期準備得越充分唐三毙,會議效率就會越高爱才行,所以日常會議一定要短你一生。


開會的核心是談行動方案


開會的目的是要解決具體問題她剪断,因此两紫五,開會的核心主要是談行動方案火药弹,不是談觀點狠赚,也不是談問題够休息。


會議要得出結論


會議開完了院一样,一定要下結論句脏。如果議而不決涛无奈,甚至經常無法把會議進行下去自己添,經常跑題扁平状,經常爭論並堅持各自的見解魂兽成,恐怕就無法進行有效的決策了最没发。我建議大家調整成這個樣子︰日常會議開完审美观,大家都清楚要做什麼次启程,然後就去做了阔。


關于顧客價值的會議


當我與企業的管理者在一起的時候彩珠,我總是建議他們可以做一件事对我居,在公司中開三組會議︰


第一組手杖指,和核心管理層開會高鼻梁,回答我們公司創造的顧客價值是什麼绝口?


第二組此痴迷,和做產品研發的人開會森林内,問他們过想追,做產品研發時一面,你覺得公司的顧客價值是什麼两端?


第三組一前三,和銷售人員開會说成功,問他們在做市場時怎麼介紹我們公司創造的顧客價值小舞略?


為什麼要開這三組會铁门这?因為我們在經營中比較容易犯的一個錯誤碗围,就是整個公司傳遞的顧客價值不一致龙叔。決策層認為公司最核心的價值是這個扑通,研發人員在設計產品時對核心價值的理解是另外一個我跳,銷售人員傳出去的核心價值又是完全不一樣的次喷出。


我做過300家企業的調研唐三耸,發現顧客價值在內部傳遞都有非常大的偏差否成功,更別提到消費端了蛮奇怪。當這個偏差非常大時地英明,內部的損耗就會非常大本事你,在經營上就會出很大的問題力催动。


很多公司都沒有關于整個公司價值討論的會議魂环扔,幾乎全部開的是管理會議一条宛,開會討論最多的是︰預算有沒有完成宽?完不成的原因是什麼退学?下個月打算做什麼构造?做到的原因是什麼身旁一?下個月再開會分析做不到的原因是什麼多争,就這樣一直開到 12 月多好奇。這其實就是損耗万里路,對經營沒有任何幫助想拥。


因此我建議公司應該先開這三組關于顧客價值的會議最艰苦,開這次會要讓全公司上下對于顧客價值的認知保持一致喜洋洋,如果對顧客價值的認知不保持一致猜测啦,企業的損耗就會非常厲害说意味。

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